Veränderung von Männlichkeit(en) in Organisationen / 27.05. / 17.00 – 20 Uhr
Nach wie vor werden Organisationen und Arbeitswelt meist von primär “männlich” dominierten Konkurrenzmustern und Machtdynamiken bestimmt. Dieser männlichen Habitus lässt sich treffend mit dem Begriff des Wettbewerbs beschreiben.
In dieser Umdenkbar laden wir dazu ein, Dynamiken hegemonialer Männlichkeiten und Muster des männlich geprägten Konkurrenz- und Wettbewerb- Denkens in Teams & Organisationen aufzudecken und zu hinterfragen. Mit dem Gespräch um eine “Kritische Männlichkeit” finden wir hierbei eine wirkungsvolle Ausgangsbasis um einerseits Gleichberechtigung zu fördern, also die Stellung und Wertschätzung nicht-männlicher Teammitglieder zu erhöhen, andererseits aber auch Männern zu ermöglichen, einen gesünderen Umgang mit ihren Emotionen und zugeschriebenen Rollenbildern zu entwickeln.
Dabei fangen wir bei uns selbst an, wollen vor allem aber unser jeweiliges Arbeitsumfeld erforschen: Wann erlebst du dominantes männliches Verhalten bei anderen, oder bei dir selbst? Wird in deinem Umfeld vielleicht Männlichkeit durchaus kritisch reflektiert, an den Privilegien ändert sich aber nichts?
Wir laden ein – zu einem Perspektivwechsel. Zu einem kritischen und ehrlichen Reflexions- und Lernprozess, der bestehende Strukturen und Machtverhältnisse identifizieren und verändern will. Denn am Ende stellt sich immer die Frage: Wer ist am Zug? – Wenn es darum geht, Männlichkeiten in Organisationen kritisch zu reflektieren und praktisch zu verändern.
Veranstaltungsort: NEKO-Café / Joliot-Curie-Platz 1 / 06108 Halle
Kosten: 10 € (ermäßigt) / 20 € (Standard) / 30 € (Solidarisch) / Getränke gehen auf eigene Kosten
Anmeldung bis 17. Mai unter info@vierfaeltig.de
Partizipation ermöglicht Menschen sich an Gestaltungs- und Entscheidungs- prozessen in der unmittelbaren Le- benswelt zu beteiligen, Verantwortung zu übernehmen und damit aktiver Teil eines Ganzen zu sein. Wer keine Mög- lichkeit hat bzw. bekommt, an diesen Prozessen teil zu haben, erlebt sich in einer Abseitsposition und lernt mit der Zeit den untergeordneten Status und damit Passivität zu akzeptieren. Wer mitgestalten darf, begreift sich als Teil einer Gruppe und entwickelt Verständnis sowie Motivation.
Spannungen, Konflikte und Diskriminierungen entlang von Vielfalts- dimensionen sind nicht nur politisch brisant. Sie schränken zuallererst das Leben der Betroffenen ein und beein- flussen das soziale und berufliche Umfeld negativ. Deswegen ist es notwendiger und dringlicher denn je den Umgang mit Identität und Diversität zu gestalten. Es geht dabei nicht nur um die Be- gegnung und das Zusammenleben von Menschen unterschiedlicher Zugehörig- keiten. Mischformen und Verschmelzungen bringen neue Fragenstellungen mit und brauchen Aufmerksamkeit!
Jeder Mensch und jedes System unter- liegt Veränderungen durch Einflüsse aus dem Umfeld sowie durch interne Phänomene. Dabei trägt der Wandel grundsätzlich die Chance zur Verbes- serung der bestehenden Situation in sich. Dennoch führt er oft zu Verun- sicherungen, da Gewohnheiten und Routinen aufgebrochen werden.
Wir spüren, dass die Art und Weise, wie Menschen heute in Organisationen arbeiten häufig an ihre Grenzen kommt. Es ist erst ein paar Jahre her, dass Frederic Laloux‘ in Reinventing Organizations Unternehmen untersucht hat, die bemerkenswerte neue Wege gehen. Innovative Konzepte wie Integrale Organisationsentwicklung sind entstanden. Progressive Organisationen konnten aus der Nische treten und haben einen nicht zu übersehenden Trend erzeugt. Die Nachfrage nach mehr Selbstverantwortung, Ganzheitlichkeit, Agilität und gesellschaftlicher Verantwortung in Organisationen ist sprunghaft angestiegen.
Moderation ist die Kunst Menschen in gesprächslastigen (Entscheidungs-) Situationen feinfühlig zu lenken, leiten und begleiten.
Unsere Workshops, Seminare und Fortbildungen sind passgenaue Lösungen für Ihre Realität und maßgeschneidert für die Teilnehmenden. Ob es das persönliche Interesse ist, Ihre individuellen Kompetenzen nachhaltig zu erweitern oder Ihr Team weiterzubilden: Ihnen stehen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung. Wir bieten Seminare zu unseren Themen als Inhouse-Fortbildungen oder als offen ausgeschriebene Angebote an.
