Gen-Z in der Arbeitswelt
Konflikte und Chancen im Dialog / 23.09. / 17.00 – 20 Uhr
Mit der Gen-Z betritt derzeit eine neue, junge Generation die Arbeitswelt. Wie schon die Generation Y mancherorts als “Snowflakes” verspottet wurde, muss sich auch der Jahrgang zwischen 1997 und 2012 vieler Vorurteilen erwehren. Entgegen der üblichen Zuschreibungen, die der nächst jüngeren Generation entgegengebracht werden, wollen wir einmal neugierig fragen: Welche Wertvorstellungen bringt die Gen-Z mit? Wovon ist sie geprägt? Was erwartet sie von Leben und Arbeit?
Dabei wollen wir mögliche Konfliktlinien zu anderen Altersgruppen, deren Arbeitsvorstellungen und bestehenden Strukturen, verstehen und im Weiteren Ideen austauschen, wie wir mit diesen Konflikten im Arbeitsalltag konstruktiv umgehen können. Gleichzeitig suchen wir nach Veränderungsimpulsen und Chancen, zu denen die Generation Z uns einlädt oder gar herausfordert.
Auch wenn Schablonen wie die des Generationsbegriffs Gesellschaft natürlich nie hinreichend beschreiben können, helfen sie dabei, Konflikte zwischen unterschiedlichen Wertvorstellungen sichtbar zu machen und so zu einer lösungsorientierten Diskussion zu finden. Zu einem solchen geschärften Blick auf das Thema der Generationen laden wir ein – ohne dabei in Schubladen verschwinden zu wollen.
Veranstaltungsort: NEKO-Café / Joliot-Curie-Platz 1 / 06108 Halle
Kosten: 10 € (ermäßigt) / 20 € (Standard) / 30 € (Solidarisch) / Getränke gehen auf eigene Kosten
Anmeldung bis 13. September unter info@vierfaeltig.de
Partizipation ermöglicht Menschen sich an Gestaltungs- und Entscheidungs- prozessen in der unmittelbaren Le- benswelt zu beteiligen, Verantwortung zu übernehmen und damit aktiver Teil eines Ganzen zu sein. Wer keine Mög- lichkeit hat bzw. bekommt, an diesen Prozessen teil zu haben, erlebt sich in einer Abseitsposition und lernt mit der Zeit den untergeordneten Status und damit Passivität zu akzeptieren. Wer mitgestalten darf, begreift sich als Teil einer Gruppe und entwickelt Verständnis sowie Motivation.
Spannungen, Konflikte und Diskriminierungen entlang von Vielfalts- dimensionen sind nicht nur politisch brisant. Sie schränken zuallererst das Leben der Betroffenen ein und beein- flussen das soziale und berufliche Umfeld negativ. Deswegen ist es notwendiger und dringlicher denn je den Umgang mit Identität und Diversität zu gestalten. Es geht dabei nicht nur um die Be- gegnung und das Zusammenleben von Menschen unterschiedlicher Zugehörig- keiten. Mischformen und Verschmelzungen bringen neue Fragenstellungen mit und brauchen Aufmerksamkeit!
Jeder Mensch und jedes System unter- liegt Veränderungen durch Einflüsse aus dem Umfeld sowie durch interne Phänomene. Dabei trägt der Wandel grundsätzlich die Chance zur Verbes- serung der bestehenden Situation in sich. Dennoch führt er oft zu Verun- sicherungen, da Gewohnheiten und Routinen aufgebrochen werden.
Wir spüren, dass die Art und Weise, wie Menschen heute in Organisationen arbeiten häufig an ihre Grenzen kommt. Es ist erst ein paar Jahre her, dass Frederic Laloux‘ in Reinventing Organizations Unternehmen untersucht hat, die bemerkenswerte neue Wege gehen. Innovative Konzepte wie Integrale Organisationsentwicklung sind entstanden. Progressive Organisationen konnten aus der Nische treten und haben einen nicht zu übersehenden Trend erzeugt. Die Nachfrage nach mehr Selbstverantwortung, Ganzheitlichkeit, Agilität und gesellschaftlicher Verantwortung in Organisationen ist sprunghaft angestiegen.
Moderation ist die Kunst Menschen in gesprächslastigen (Entscheidungs-) Situationen feinfühlig zu lenken, leiten und begleiten.
Unsere Workshops, Seminare und Fortbildungen sind passgenaue Lösungen für Ihre Realität und maßgeschneidert für die Teilnehmenden. Ob es das persönliche Interesse ist, Ihre individuellen Kompetenzen nachhaltig zu erweitern oder Ihr Team weiterzubilden: Ihnen stehen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung. Wir bieten Seminare zu unseren Themen als Inhouse-Fortbildungen oder als offen ausgeschriebene Angebote an.
