Stärkekarten
Das VIERfältig Stärkekarten-Set ist ein ressourcenorientiertes Instrument, das eine wertschätzende und wohlwollende Feedbackkultur fördert. Ob in der Gruppen- und Seminararbeit, in Mitarbeitendengesprächen, Teamentwicklungsprozessen oder in Coaching und Supervision – VIERfältig Stärkekarten können sowohl spielerisch kreativ, wie auch systematisch in alltäglichen Arbeitskontexten Anwendung finden.
Sprachfähig werden
Welche Stärken schätzt Du an deinen Kolleg*innen? Welche Stärke hat Dich bei deiner letzten Herausforderung besonders unterstützt? Welche Stärke möchtest du weiter entwickeln? Was verstehst du unter ”organisiert”?
Oft stockt eine konstruktive Feedbackkultur bereits daran, dass die richtigen Worte fehlen um Stärken und Ressourcen benennen zu können. Hier helfen VIERfältig Stärkekarten mit 100 ausgewählten Begriffen. Sie schenken Worte, um sprachfähig zu werden.
Feedback geben und annehmen
Konstruktiv Feedback zu geben und anzunehmen ist eine elementare Kompetenz im Zusammenleben und Zusammenarbeiten.Mit Hilfe unserer Karten, lassen sich Stärken und Ressourcen besser reflektieren und kommunizieren und neue Wachstumspotenziale entdecken.
Unser Kartenset richtet sich an Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermaßen. Denn gerade in Teams ist Feedback und Wertschätzung keine Einbahnstraße. Für Begleitpersonen, Lehrer*innen, Coaches und Supervisor*innen ist die Anwendung einfach in die alltägliche Praxis einzubauen.
Set aus 100 Stärkekarten (nummeriert) inkl. Anleitung mit Anwendungsideen
Maße: 7 * 7 cm
Schutztasche aus Upcycling-Material – gefertigt unter fairen Bedingungen in einer Werkstatt für Geflüchtete
gedruckt auf 280 g/m² Invercote Creato Karton – matt, holzfrei, weiß – in einer kleinen Familiendruckerei in Halle
Kosten: 40 € zzgl. 4,00 € Versand
Bestellung unter: bestellung@vierfaeltig.de
Partizipation ermöglicht Menschen sich an Gestaltungs- und Entscheidungs- prozessen in der unmittelbaren Le- benswelt zu beteiligen, Verantwortung zu übernehmen und damit aktiver Teil eines Ganzen zu sein. Wer keine Mög- lichkeit hat bzw. bekommt, an diesen Prozessen teil zu haben, erlebt sich in einer Abseitsposition und lernt mit der Zeit den untergeordneten Status und damit Passivität zu akzeptieren. Wer mitgestalten darf, begreift sich als Teil einer Gruppe und entwickelt Verständnis sowie Motivation.
Spannungen, Konflikte und Diskriminierungen entlang von Vielfalts- dimensionen sind nicht nur politisch brisant. Sie schränken zuallererst das Leben der Betroffenen ein und beein- flussen das soziale und berufliche Umfeld negativ. Deswegen ist es notwendiger und dringlicher denn je den Umgang mit Identität und Diversität zu gestalten. Es geht dabei nicht nur um die Be- gegnung und das Zusammenleben von Menschen unterschiedlicher Zugehörig- keiten. Mischformen und Verschmelzungen bringen neue Fragenstellungen mit und brauchen Aufmerksamkeit!
Jeder Mensch und jedes System unter- liegt Veränderungen durch Einflüsse aus dem Umfeld sowie durch interne Phänomene. Dabei trägt der Wandel grundsätzlich die Chance zur Verbes- serung der bestehenden Situation in sich. Dennoch führt er oft zu Verun- sicherungen, da Gewohnheiten und Routinen aufgebrochen werden.
Wir spüren, dass die Art und Weise, wie Menschen heute in Organisationen arbeiten häufig an ihre Grenzen kommt. Es ist erst ein paar Jahre her, dass Frederic Laloux‘ in Reinventing Organizations Unternehmen untersucht hat, die bemerkenswerte neue Wege gehen. Innovative Konzepte wie Integrale Organisationsentwicklung sind entstanden. Progressive Organisationen konnten aus der Nische treten und haben einen nicht zu übersehenden Trend erzeugt. Die Nachfrage nach mehr Selbstverantwortung, Ganzheitlichkeit, Agilität und gesellschaftlicher Verantwortung in Organisationen ist sprunghaft angestiegen.
Moderation ist die Kunst Menschen in gesprächslastigen (Entscheidungs-) Situationen feinfühlig zu lenken, leiten und begleiten.
Unsere Workshops, Seminare und Fortbildungen sind passgenaue Lösungen für Ihre Realität und maßgeschneidert für die Teilnehmenden. Ob es das persönliche Interesse ist, Ihre individuellen Kompetenzen nachhaltig zu erweitern oder Ihr Team weiterzubilden: Ihnen stehen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung. Wir bieten Seminare zu unseren Themen als Inhouse-Fortbildungen oder als offen ausgeschriebene Angebote an.
