Der Menstruationszyklus im Arbeitsleben

Passe ich meinen Körper dem Arbeitsalltag an oder den Arbeitsalltag meinem Körper?
Jede Frau und jeder Mensch mit Menstruation hat einen ganz eigenen, individuellen Zyklus. Eine Realität, die in einer männlich dominierten Arbeitswelt kaum stattfinden darf. Wie können wir als Gesellschaft den Zyklus in unsere Arbeitsorganisation integrieren, anstatt ihn zu tabuisieren?
In dieser Umdenkbar möchten wir danach fragen, wie unser Arbeitsalltag stärker im Einklang mit unserem Körper und unseren Bedürfnissen gelebt werden kann. Zugleich wollen wir gezielt Bewusstsein schaffen für die Wirkmacht von Privilegien in Arbeitskontexten und deren Teilnahme- und Ausschlussmechanismen.
Der Austausch richtet sich an alle Menschen, die sich dem Thema in ihren jeweiligen Arbeitskontexten solidarisch und kritisch stellen möchten. Es wird daher kein reiner FLINTA Safe Space sein, aber wir tun unser Möglichstes, eine geschützte Gesprächsatmosphäre zu kreieren.

Von 10-15 Uhr findet ein Workshop ausschließlich für Frauen und Menschen mit Mentruationszyklus statt.

Anmeldung bis 06. Oktober
Infos & Anmeldung

Was ist die Umdenkbar

Die Umdenkbar steht für Austausch über neue Formen des Arbeitens.
Die Umdenkbar steht für Menschen die auf der Suche sind nach Strukturen gelingender Zusammenarbeit in Teams und Organisationen.
Die Umdenkbar ist locker leicht, thematisch fokussiert und inspirierend.
Mit kurzen theoretischen sowie praktischen Impulsen und gemeinsamen Erfahrungsaustausch finden wir Ideen zum Ausprobieren.

Eine neue Arbeitswelt ist möglich und auch nötig. Aus dem ‚undenkbar‘ kann ein ‚umdenkbar‘ werden. Wir gehen der Frage nach: Wie wollen wir eigentlich leben? Und somit auch der Frage: Wie wollen wir (zusammen) arbeiten? Organisationsentwicklung wird damit Teil von Gesellschaftsentwicklung.

Flyer zum Download

VIERfältig begleitet Organisationen in Veränderungsprozessen – gern auch auf neuen und ungewohnten Wegen. Mit der Umdenkbar gestaltet VIERfältig seit 2018 regelmäßig Events zur innovativen Organisationsentwicklung. Hier teilen wir unsere Erfahrungen, Fragen und Herausforderungen.

#vierfältig #umdenkbar #newwork #organisationsentwicklung #innerwork