Hier findest du das Impulspapier zu unserer UmdenkBar vom 4. März 2024:
Link zum Impulspapier
Wie geht es dir mit deinem Energielevel im (Arbeits)Alltag? Erwartest du selbstverständlich jeden Tag die gleiche Leistung abrufen zu können? Mit verschiedenen Tools, To-Do-Listen und Co versuchen wir ein beständiges Leistungshoch zu gewährleisten, erwarten es oft auch von anderen und scheitern dabei regelmäßig. Dabei erleben wir eher, dass das Leben und damit auch unser Energielevel niWie geht es Dir mit deinem Energielevel im Arbeitsalltag? Oft erwarten wir ganz selbstverständlich, jeden Tag das gleiche Leistungsniveau abrufen zu können. Mit verschiedenen Tools, To-Do-Listen und Selbstoptimierungs-Methoden versuchen wir ein möglichst beständiges Leistungshoch zu erreichen. Doch ist ein solches konsistentes Leistungsverständnis überhaupt eine realistische Erwartungshaltung an uns und unser Arbeitsleben? Ist es nicht viel häufiger so, dass wir gar Raubbau betreiben an unseren Ressourcen, weil wir unser wechselhaftes tägliches Energielevel bei unserer Planung nicht mit im Blick haben? Gerade im Zeichen zunehmenden Anpassungsdrucks, Überforderungs-Ängsten und Burn-Out Erkrankungen scheint ein kritischer Blick auf das Thema der Selbstoptimierung notwendig.
#vierfältig #umdenkbar #newwork #organisationsentwicklung #innerwork
Partizipation ermöglicht Menschen sich an Gestaltungs- und Entscheidungs- prozessen in der unmittelbaren Le- benswelt zu beteiligen, Verantwortung zu übernehmen und damit aktiver Teil eines Ganzen zu sein. Wer keine Mög- lichkeit hat bzw. bekommt, an diesen Prozessen teil zu haben, erlebt sich in einer Abseitsposition und lernt mit der Zeit den untergeordneten Status und damit Passivität zu akzeptieren. Wer mitgestalten darf, begreift sich als Teil einer Gruppe und entwickelt Verständnis sowie Motivation.
Spannungen, Konflikte und Diskriminierungen entlang von Vielfalts- dimensionen sind nicht nur politisch brisant. Sie schränken zuallererst das Leben der Betroffenen ein und beein- flussen das soziale und berufliche Umfeld negativ. Deswegen ist es notwendiger und dringlicher denn je den Umgang mit Identität und Diversität zu gestalten. Es geht dabei nicht nur um die Be- gegnung und das Zusammenleben von Menschen unterschiedlicher Zugehörig- keiten. Mischformen und Verschmelzungen bringen neue Fragenstellungen mit und brauchen Aufmerksamkeit!
Jeder Mensch und jedes System unter- liegt Veränderungen durch Einflüsse aus dem Umfeld sowie durch interne Phänomene. Dabei trägt der Wandel grundsätzlich die Chance zur Verbes- serung der bestehenden Situation in sich. Dennoch führt er oft zu Verun- sicherungen, da Gewohnheiten und Routinen aufgebrochen werden.
Wir spüren, dass die Art und Weise, wie Menschen heute in Organisationen arbeiten häufig an ihre Grenzen kommt. Es ist erst ein paar Jahre her, dass Frederic Laloux‘ in Reinventing Organizations Unternehmen untersucht hat, die bemerkenswerte neue Wege gehen. Innovative Konzepte wie Integrale Organisationsentwicklung sind entstanden. Progressive Organisationen konnten aus der Nische treten und haben einen nicht zu übersehenden Trend erzeugt. Die Nachfrage nach mehr Selbstverantwortung, Ganzheitlichkeit, Agilität und gesellschaftlicher Verantwortung in Organisationen ist sprunghaft angestiegen.
Moderation ist die Kunst Menschen in gesprächslastigen (Entscheidungs-) Situationen feinfühlig zu lenken, leiten und begleiten.
Unsere Workshops, Seminare und Fortbildungen sind passgenaue Lösungen für Ihre Realität und maßgeschneidert für die Teilnehmenden. Ob es das persönliche Interesse ist, Ihre individuellen Kompetenzen nachhaltig zu erweitern oder Ihr Team weiterzubilden: Ihnen stehen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung. Wir bieten Seminare zu unseren Themen als Inhouse-Fortbildungen oder als offen ausgeschriebene Angebote an.
