Der Menstruationszyklus im Arbeitsleben
Wie gestalte ich meinen Arbeitsalltag produktiv und stressfrei im Einklang mit
meinem Körper?
Jede Frau und jeder Mensch mit Menstruationszyklus hat einen eigenen individuellen Zyklus, der nicht immer in die 24/7 Rhythmus unserer Gesellschaft passt. Dabei kann der Arbeitsalltag durchaus produktiv und stressfrei gestaltet werden, wenn die eigenen Bedürfnisse berücksichtigt werden.
Was braucht mein Körper in welcher Zyklusphase? Wie arbeite ich stressfrei und im Einklang mit meinem Körper? Wie können wir individuell und gemeinschaftlich Formen der Arbeitsorganisation schaffen, die alle Menschen einschließt und gesund hält?
Dieser Workshop gibt Impulse und Anregungen, diese Fragen individuell für sich zu beantworten und die eigene Arbeitsorganisation selbstbestimmt in die Hand zu nehmen. Zugleich schauen wir uns die Wirkmacht von Privilegien im Arbeitskontext an und diskutieren zusammen, wie soziale Teilhabe- und Ausschlussmechanismen im Arbeitsleben gegenwärtig sind.
Der Workshop von 10 bis 15 Uhr soll ein Safer Space für Frauen und Menschen mit Menstruationszyklus sein – bitte beachtet dies, wenn ihr euch zum Workshop anmelden möchtet.
Am Abend findet von 17 bis 20 Uhr die Umdenkbar zum selben Thema statt. Dieser Austausch richtet sich dann an alle Menschen, die sich dem Thema in ihren jeweiligen Arbeitskontexten solidarisch und kritisch stellen möchten. Die Umdenkbar findet im Neko Cafe / Joliot-Curie-Platz 1 statt. (Kosten: 10-30 €)
Refent*in: Samantha Schwickert forscht dazu, wie körperliche Prozesse, insbesondere der Menstruationszyklus, in gesellschaftliche Strukturen und Wirtschaftsweisen einbezogen werden können. Ihr ist es wichtig, dass Körper und Körperprozesse nicht sexistisch abgewertet, tabuisiert und ausgebeutet werden, sondern eine gesunderhaltende Lebensweise auch im Arbeitsleben gelingen kann. Ihr Wissen über den Menstruationszyklus und dessen Einfluss auf Gesundheit und Wohlergehen vermittelt Samantha in Workshops und als Referentin.
Wann: 9. Oktober / 10 – 15 Uhr
Anmeldung: bis 6. Oktober unter info@vierfaeltig.de
Kosten: Kostenfrei – über Spenden vor Ort freuen wir uns
Ort: Lernwerkstatt Erziehungswissenschaften, Franckeplatz 1, Haus 31, 06110 Halle/Saale
Anmeldung bis 06. Oktober
Infos & Anmeldung
#vierfältig #umdenkbar #newwork #organisationsentwicklung #innerwork
Partizipation ermöglicht Menschen sich an Gestaltungs- und Entscheidungs- prozessen in der unmittelbaren Le- benswelt zu beteiligen, Verantwortung zu übernehmen und damit aktiver Teil eines Ganzen zu sein. Wer keine Mög- lichkeit hat bzw. bekommt, an diesen Prozessen teil zu haben, erlebt sich in einer Abseitsposition und lernt mit der Zeit den untergeordneten Status und damit Passivität zu akzeptieren. Wer mitgestalten darf, begreift sich als Teil einer Gruppe und entwickelt Verständnis sowie Motivation.
Spannungen, Konflikte und Diskriminierungen entlang von Vielfalts- dimensionen sind nicht nur politisch brisant. Sie schränken zuallererst das Leben der Betroffenen ein und beein- flussen das soziale und berufliche Umfeld negativ. Deswegen ist es notwendiger und dringlicher denn je den Umgang mit Identität und Diversität zu gestalten. Es geht dabei nicht nur um die Be- gegnung und das Zusammenleben von Menschen unterschiedlicher Zugehörig- keiten. Mischformen und Verschmelzungen bringen neue Fragenstellungen mit und brauchen Aufmerksamkeit!
Jeder Mensch und jedes System unter- liegt Veränderungen durch Einflüsse aus dem Umfeld sowie durch interne Phänomene. Dabei trägt der Wandel grundsätzlich die Chance zur Verbes- serung der bestehenden Situation in sich. Dennoch führt er oft zu Verun- sicherungen, da Gewohnheiten und Routinen aufgebrochen werden.
Wir spüren, dass die Art und Weise, wie Menschen heute in Organisationen arbeiten häufig an ihre Grenzen kommt. Es ist erst ein paar Jahre her, dass Frederic Laloux‘ in Reinventing Organizations Unternehmen untersucht hat, die bemerkenswerte neue Wege gehen. Innovative Konzepte wie Integrale Organisationsentwicklung sind entstanden. Progressive Organisationen konnten aus der Nische treten und haben einen nicht zu übersehenden Trend erzeugt. Die Nachfrage nach mehr Selbstverantwortung, Ganzheitlichkeit, Agilität und gesellschaftlicher Verantwortung in Organisationen ist sprunghaft angestiegen.
Moderation ist die Kunst Menschen in gesprächslastigen (Entscheidungs-) Situationen feinfühlig zu lenken, leiten und begleiten.
Unsere Workshops, Seminare und Fortbildungen sind passgenaue Lösungen für Ihre Realität und maßgeschneidert für die Teilnehmenden. Ob es das persönliche Interesse ist, Ihre individuellen Kompetenzen nachhaltig zu erweitern oder Ihr Team weiterzubilden: Ihnen stehen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung. Wir bieten Seminare zu unseren Themen als Inhouse-Fortbildungen oder als offen ausgeschriebene Angebote an.
